消息称BOSS直聘将实行变相“末位淘汰”绩效制度

蓝鲸TMT频道8月4日讯，据新浪科技报道，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。对此，蓝鲸TMT询问BOSS直聘方面，截至发稿暂未得到回应。

据报道，BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。而这按照国内互联网企业的惯例，一般意味着，最后10%的员工可能要被末位淘汰。

财报显示，BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元，同比增长44.3%；在非通用会计准则下，一季度经调整后净利润1.21亿元，而2021年同一季度的调整后净亏损为1.275亿元。2022年第一季度，BOSS直聘的平均每月活跃用户为2520万，而2021年同季度为2490万。

此外，6月29日，BOSS直聘宣布即日起恢复“BOSS直聘”的新用户注册。此前2021年7月5日，网络安全审查办公室发布关于对“BOSS直聘”等平台启动网络安全审查的公告。公告表示，为防范国家数据安全风险，维护国家安全，保障公共利益，依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对“BOSS直聘”等平台实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。